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社工流失率高达25收入应与市平均工资接轨

发布时间:2020-03-04 05:41:20 阅读: 来源:喷涂厂家

原标题:社工流失率高达25% 收入应与市平均工资接轨

【中原经济网讯】收入低、活多、没有正式编制、缺乏上升空间,市人大代表、东城区东花市街道东花市南里社区居委会书记、主任杨立新掰着手指给记者列举了目前社区工作者的“几大难”,她说,社工的流失率现在高达25%,亟须政府出台新政策将社工留在社区。

工资每月2300元 每年涨50元

杨立新说,她们街道去年计划招22微创双眼皮整形医院个社工,结果到现在1个人都没招上来。流失的社工一部分去考了公务员,另一部分则去了收入更高的企事业单位。

杨立新觉得,工资太低是造成社工大量流失最重要的原因。“2009年,社工的工资从1700元左右涨到了现在的2300元,再没变过。我是居委会书记,今年48岁了,干了15年社工,一个月工资3100元,比刚来的社工多的就是每年50块左右皮肤病医院十大排名的工龄钱。”

杨立新说,自己社区有个社工,家住通州梨园,每天的公交费用需要14块钱,一个月下来交通费就得300多元。午饭钱必须控制在15块钱以内,一个月下来又是300多元。挣的工资都不足以支撑个人的花费,更不用说养家了。“我们社区有个研究生,干了3年了,工作也很出色。人家要走,我都不好意思留。”

杨立新说,现在基本都是北京人来干社工。“外地人得租房啊,一个月挣2300元的话,房租少说也得1500元,还得是跟别人合租,剩下800块钱怎么吃饭啊?这是很现实的问题。”

不签正式劳动合同

杨立新说,各种考核、迎检、活动,政府各个部门把活一股脑儿全“倒”到了社区,加大了社工的工作量。当社工就意味着没完没了的加班,大年三十儿晚上得值班,从头天晚上6点要一直值守到凌晨两三点,正月初一、初二、初三还要加班,却没有一分钱的加班费。

而且社工没有编制,社工签订的是服务协议,不是正式劳动合同。“没什么成长空间,一眼就能看见天花板。但凡有其他更好的平台,全跳槽走了”。

工资与市平均工资接皮肤病医院十大排名轨

社区工作要求最讲究连续性,社工刚来的时候往往由于不熟悉情况,无法和社区百姓很好的沟通,需要适应一段时间才能进入工作状态。杨立新说,现在的情况是,白癜风治疗方法社工刚刚适应,就跳槽走了,一换人,又得重新适应。

杨立新建议,社工的工资最起码应该和北京市的平均工资接轨。进而吸引更多的人到社区工作。(记者张楠)

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